Spółki Aliplast Sp. z o.o oraz Aliplast Extrusion Sp. z o.o., zostały docenione i wyróżnione tytułem Lidera Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w kategorii „Dobry Pracodawca 2022”. Uzyskane wyróżnienia są wyrazem uznania dla polityki firmy opartej na partnerstwie, zaufaniu oraz szacunku dla człowieka.
Budownictwo, transport i logistyka, ale także gastronomia, czy przemysł chemiczny - odzież robocza to rozwiązanie obecne praktycznie w każdej branży. Odpowiednio dobrana zapewnia ochronę przed czynnikami zewnętrznymi i kapryśną aurą. Dodatkowo, w konkretnych przypadkach, to obowiązkowy element wyposażenie pracownika. Jednak jak się okazuje, odzież robocza spełnia jeszcze kilka innych funkcji.
Jest nam niezmiernie miło poinformować, iż w dniu 05.10.2017 roku TRZUSKAWICA S.A. została Laureatem konkursu: Bezpieczny Pracodawca w strefach zagrożenia wybuchem
Nasza firma rozwija się nie tylko jako producent bram garażowych oraz stolarki okienno-drzwiowej, ale także jako pracodawca. Wyznając zasadę, że to pracownicy stanowią najcenniejszy kapitał firmy, od lat koncentrujemy się na tworzeniu przyjaznego i nowoczesnego środowiska pracy.
Selena, właściciel marki Tytan i globalny producent oraz dystrybutor chemii budowlanej, otrzymała tytuł Solidnego Pracodawcy 2020.
Polskie spółki Grupy Śnieżka wyróżniły się jako jedne z najbardziej dbających o pracowników firm w Polsce – wynika z rankingu „50 najlepszych pracodawców” magazynu „Wprost”. To drugi rok z rzędu, kiedy Śnieżka pojawia się w zestawieniu. Tym razem na 27. miejscu.
Już po raz kolejny firma Inoutic/Deceunick, producent systemów profili PVC z Jasina pod Poznaniem, została nagrodzona tytułem Solidny Pracodawca Wielkopolski w ogólnopolskim konkursie Solidny Pracodawca Roku 2017. Wyróżnienie przyznawane jest przez niezależną kapitułę konkursową, a pod uwagę brane są takie czynniki jak warunki pracy czy terminowość wypłat.
Pilkington Automotive Poland został nagrodzony za wysokie standardy bezpieczeństwa pracy. Konkurs „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” zorganizował i rozstrzygnął Świętokrzyski Okręgowy Inspektor Pracy.
Jak wskazała Państwowa Inspekcja Pracy - najwięcej zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych występuje na małych budowach. Stąd akcja „Kontrole na małych budowach”, której celem jest sprawdzenie warunków pracy, ale przede wszystkim wskazanie ewentualnych nieprawidłowości mogących stanowić bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na ewentualne negatywne konsekwencje kontroli?
Polski producent systemów aluminiowych zajął 32. miejsce w rankingu stu najlepszych pracodawców opublikowanym przez Rzeczpospolitą. Firma z Bielska-Białej w ciągu ostatnich trzech lat zwiększyła zatrudnienie o ponad 26%. Dziś w czterech zakładach produkcyjnych pracuje ponad 2200 osób. W planach na 2019 są kolejne nowe zatrudnienia.
Niska stopa bezrobocia doprowadziła do sytuacji, w której znalezienie specjalisty na dedykowane stanowisko jest często nie lada wyzwaniem dla przedsiębiorstwa. W branży stolarki otworowej dobry fachowiec jest na wagę złota. Wrzesińska firma KRISPOL otrzymuje tytuł „Friendly Workplace” tym samym pokazując jak wygląda miejsce pracy, z którym pracownicy chcą związać się na długie lata.
Jeżeli chodzi o miejsce pracy, budowy i projekty inżynieryjne – nie ma mowy o wakacjach od BHP. Bezpieczeństwo i Higiena w miejscu Pracy to zbiór żelaznych zasad. Przypominamy niektóre z nich; od ich respektowania i przestrzegania zależy życie i zdrowie. Skoncentrujemy się na przeciwdziałaniu szkodliwym skutkom upałów, których fala zalała w czasie tegorocznych wakacji całą Polskę, zaś kolejne już są prognozowane. Warto się do nich solidnie przygotować, by „schłodzić” pogodowy temperament podwyższeniem czujności w czasie pracy i czasie wolnym.
Fabryka ROCKWOOL w Cigacicach otrzymała pierwszą nagrodę w konkursie „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”, organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy. Producent wełny skalnej jest pod tym względem liderem w regionie, a firmę doceniono m. in. za autorskie programy promujące bezpieczeństwo i poprawiające warunki pracy.
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP.
Zadania wykonywane na wysokości są wpisane w charakter prac produkcyjnych oraz magazynowych. Pracodawca zobowiązany jest więc tak zaplanować oraz przygotować stanowiska robocze, by zagwarantować swoim podwładnym maksymalny komfort i bezpieczeństwo.