budowa

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.




Artykuł Dodaj artykuł

NOWE GRAFIKI PRACY OD 2011 ŚWIĘTO TRZECH KRÓLI I INNE NOWELIZACJE DLA SZEFÓW ZESPOŁÓW

Prawo pracy zostało po raz kolejny znowelizowane. 19 listopada 2010 Prezydent RP podpisał nowy Kodeks Pracy. Nowe prawo wchodzi w życie już od stycznia 2011. 1 stycznia to nie tylko 1 dzień Nowego Roku ale też pierwszy dzień, który ma istotny wpływ na tworzenie nowego grafiku pracy.

 

movida.konf.2.2010-12-03.webp

Szanowni Państwo,

Prawo pracy zostało po raz kolejny znowelizowane. 19 listopada 2010 Prezydent RP podpisał nowy Kodeks Pracy. Nowe prawo wchodzi w życie już od stycznia 2011. 1 stycznia to nie tylko 1 dzień Nowego Roku ale też pierwszy dzień, który ma istotny wpływ na tworzenie nowego grafiku pracy. To bardzo mało czasu na przygotowanie się do zmian, które wprowadzą chaos w ustalaniu nowych grafików czasu pracy. Pozornie zmiana jest niewielka, ale wypracowane przez wiele lat grafiki czasu pracy przestaną być przydatne.

Aby przestrzegać prawa wymagają znaczących zmian. To będzie prawdziwa rewolucja. Konsekwencją nowelizacji mogą być pozwy pracowników o nierówne traktowanie pracowników. Na pytania związane z nowymi przepisami, o zagrożeniach dla pracodawców, które one tworzą odpowie Inspektor pracy w warszawskim oddziale Państwowej Inspekcji Pracy Pani Iwona Tata.

Praktyczne wskazówki:

• jak zbudować optymalny grafik pracy – zapraszamy do zabrania własnych grafików pracy
• jak uniknąć nadgodzin płatnych 100% i 200%
• jaki wpływ na rozliczanie czasu pracy ma ustanowienie nowego święta w dniu 6 stycznia
• jakie konsekwencje rodzi nowe prawo, zwalniające pracodawcę z obowiązku „oddawania” dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
• czy czekają pracodawców pozwy za dyskryminację pracowników? – jak uniknąć realnego zagrożenia
1 stycznia 2011 przypada w sobotę. To pierwszy dzień, za który pracodawca nie zwraca dnia wolnego – dowiedzą się Państwo jaki to ma wpływ na grafiki

Przykłady i rozpisywanie grafików czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy w oparciu o konkretne podstawy prawne – ujęcie warsztatowe!

Został już tylko miesiąc na przygotowanie się do zmian!

Nowe nakazy prawne!!!! Już od stycznia 2011!

Powody, dla których nie może zabraknąć Państwa na seminarium:

• dowiedzą się Państwo jakie konsekwencje niesie dla pracodawcy nowelizacja Kodeksu Pracy
• wybitny ekspert przedstawi zagrożenia wynikające ze zmiany przepisów
• dostaną Państwo informacje czy i w jakim zakresie mogą grozić pracodawcy pozwy o dyskryminację pracowników i jak ich uniknąć
• za święto przypadające w dzień wolny od pracy od stycznia 2011 nie przysługuje pracownikowi dzień wolny – ekspert przedstawi praktyczne wskazówki jak rozwiązać ten problem
• wyjątkowo doświadczony prelegent w sposób klarowny i na przykładach przedstawią Państwu możliwości i konsekwencje wyboru konkretnych rozwiązań zarówno dot. prawidłowego konstruowania grafiku pracy, jak i skutecznego motywowania pracowników

Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie:
http://www.movida.com.pl/index.php?content=conferences_praca_szefowie_2011

W sprawie uczestnictwa prosimy o kontakt z Jolantą Kołodzińską
[email protected]
tel 22/ 696 98 28