budowa

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.




Artykuł Dodaj artykuł

Pomimo kryzysu o specjalistów nadal trudno

Wbrew temu, co można by sądzić, wiele firm ma obecnie problemy z pozyskaniem doświadczonych specjalistów i menedżerów do pracy. Pomimo tego, że wiele osób pozostaje bez pracy, na znalezienie naprawdę dobrego i wykwalifikowanego pracownika z doświadczeniem

Wbrew temu, co można by sądzić, wiele firm ma obecnie problemy z pozyskaniem doświadczonych specjalistów i menedżerów do pracy. Pomimo tego, że wiele osób pozostaje bez pracy, na znalezienie naprawdę dobrego i wykwalifikowanego pracownika z doświadczeniem potrzeba poświęcić dużo więcej czasu i wysiłku niż jeszcze rok temu.

Wiele osób, które pracują i nie czują bezpośredniego zagrożenia  zwolnieniem u obecnego pracodawcy boi się zamienić tzw. "ciepłą posadkę", która może i nie jest dla nich do końca satysfakcjonująca czy pełna wyzwań, ale jest stosunkowo "pewna" (a więc, np. obwarowana umową o pracę na czas nieokreślony), na, bądź co bądź, niepewną przyszłość w nowej firmie, gdzie musi liczyć się z okresem próbnym, po którym nie ma 100% gwarancji na przedłużenie umowy. Według zasady "Lepszy wróbel w garści..." dobrzy specjaliści w swojej branży konsekwentnie odmawiają wszelkim nowym ofertom pracy, nawet jeśli po pierwszym zobaczeniu oferty pracy czują dreszcz emocji.

Zapraszamy po więcej informacji na temat badań i analiz K&K Selekt w zakresie obecnej sytuacji na rynku pracy.

Źródło: K&K Selekt


Komentarze

Brak elementów do wyświetlenia.