Warunki panujące w zakładzie pracy mają ogromne znaczenia dla faktu, czy przedsiębiorstwo będzie się rozwijać czy może popadnie w stagnacje, której efektem będzie brak zysków i upadłość. Nigdy bowiem nie możemy liczyć na zrównoważony rozwój, jeżeli nie zapewnimy swoim pracownikom odpowiedniego zaplecza, nie tylko sprzętowego.

Oczywiście prawidłowe przygotowanie wszelkiego rodzaju maszyn, w ramach których realizowanie będzie proces produkcyjny, czy innego rodzaju stanowisk pracy również jest ważny. Powinniśmy jednak przede wszystkim pamiętać o kapitale ludzkim, którym dysponujemy.

To dzięki niemu realizowane są bowiem wszelkie zadania, a także wypracowywany jest zysk, który następnie pozwala firmie się rozwijać. Musimy więc robić wszystko, aby nasi pracownicy czuli się w pełni bezpiecznie i komfortowo w ich miejscu pracy. Aby stało się to możliwe, należy zadbać o wiele rzeczy, wśród których istotne znaczenie stanowi odzież robocza.

Prawny obowiązek

Zgodnie z obowiązująca ustawą Polskich Normy, zatwierdzanych przez krajową jednostkę normalizacji, a także z przepisami Kodeksy Pracy, pracodawca ma obowiązek dostarczania nieodpłatnej odzieży roboczej, która będzie w stanie w skutecznym stopniu chronić pracownika przez wszelkimi szkodliwymi czynnikami związanymi ze stanowiskiem pracy.

W skład tego typu odzieży wchodzi najczęściej kombinezon, ale także rękawiczki ochronne, czepki, fartuchy i specjalnie przygotowane obuwie. Ma ona za zadanie chronić pracownika między innymi przez wpływem różnego rodzaju zanieczyszczeń.

Odrębną kategorię stanowi natomiast odzież ochronna. Jej zadania skupiają się bowiem na zabezpieczeniu osób przed wpływem substancji groźnych dla życia. Mowa tu chociażby o środkach chemicznych, biologicznych czy promieniotwórczych.

Kwestie techniczne

Biorąc pod uwagę odzież ochronną, pracodawca nie może w żaden sposób uchylać się od obowiązku jej dostarczania. W innym wypadku narażałby bowiem zdrowie i życie swoich pracowników.

W przypadku odzieży roboczej, obowiązek jej zapewnienia dotyczy dwóch przypadków: związanego z koniecznością spełnienia norm technologicznych, sanitarnych, a także BHP oraz dotyczącego stanowisk pracy, na których osobista odzież pracownika mogłaby ulec zniszczeniu.

Niemniej, polskie prawo dopuszcza możliwość zwolnienia się przez pracodawcę z obowiązku reglamentacji odzieży roboczej. Musi to jednak dotyczyć wcześniej przygotowanej listy stanowisk, na których dopuszcza się taką możliwość. Oczywiście pracownik powinien wyrazić na to zgodę. W takiej sytuacji używa on osobistej odzieży, która jednak musi spełniać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki we własnych ubraniach, należy mu się także finansowy ekwiwalent, który powinien być równoznaczny z kosztem zakupu używanych ubrań. Jest on wypłacany przed zużyciem się dotychczasowej odzieży, tak aby możliwy był zakup nowego kompletu. Pracodawca pokrywa również koszty związane z naprawą, konserwacją i czyszczeniem ubrań.

Ważna świadomość

Każdy pracownik powinien zdawać sobie sprawę z tego, że korzystanie ze specjalnie przygotowanej odzieży roboczej bądź ochronnej jest jego przywilejem, który jest zapisany w prawie. Tego typu ubrania stanowią bowiem podstawowe zabezpieczenia w trakcie wykonywania wszelkich obowiązków. Ich brak jest groźny zarówno dla zdrowia, jak i życia.

Warto więc o tym wiedzieć. Dzięki tej wiedzy pracownicy mogą bowiem zainterweniować w sytuacji, gdy pracodawca w jakiś sposób uchyla się od wypełniania swoich obowiązków.