Budownictwo jest branżą, która przoduje w niechlubnej statystyce wypadków w pracy. Niestety, wypadkom ulegają nie tylko ‘budowlańcy’.
„Przedsiębiorstwo Fair Play” jest programem z wieloletnią tradycją, którego głównym celem jest promocja etyki w działalności gospodarczej.
Wzrost efektywności pracowników o 11% po usprawnieniu wentylacji. 46 minut dłuższy sen w nocy po pracy przy oknie. 15% więcej czasu poświęcone na efektywną pracę zamiast na rozmowy, dzięki dostępowi do widoków natury.
Co roku branża budowlana odnotowuje ponad 6000 wypadków przy pracy. Według statystyk najwięcej jest upadków z wysokości. Wychodząc naprzeciw tym zagrożeniom Mostostal Warszawa opracował Projekt „Innowacyjnej Bariery”, który znacznie zwiększa bezpieczeństwo pracowników budowlanych.
Trend projektowania przestrzeni biurowych z myślą o neuroróżnorodnosci wyznacza nową jakość pracy i życia zawodowego. Tworzenie inkludującego środowiska pracy, które respektuje różnorodność neurologiczną, przyczynia się do zwiększenia zadowolenia i zaangażowania pracowników, poprawia ich efektywność i produktywność. Co więcej, organizacje promujące neuroróżnorodność budują reputację jako pracodawcy, którzy dbają o dobro pracowników i tworzą otwarte, przyjazne środowisko pracy.
Mimo rosnącej popularności zrównoważonych rozwiązań, branża budowlana wciąż w zbyt małym stopniu bierze pod uwagę wartość społeczną, apeluje Arup, międzynarodowy lider w zakresie zrównoważonej inżynierii. Firma opracowała raport, w którym prezentuje kluczowe elementy projektowania z myślą o ludziach oraz zbiera inspiracje z całego świata. Wśród nich jest m.in. przedszkole skonstruowane z przyjaznych dla środowiska i dostępnych lokalnie materiałów oraz projekt inkluzyjnych ścieżek rowerowych.
Dekpol Budownictwo otrzymał certyfikat przyznawany najlepszym pracodawcom. Godło Inwestora w Kapitał Ludzki to potwierdzenie, że opinie pracowników dot. szeroko rozumianej satysfakcji zawodowej, zebrane w niezależnym, anonimowym badaniu, były bardzo pozytywne.
NSG Group zostało laureatem programu „CSR – Najlepsze Programy Prospołeczne”, który wyróżnia firmy zaangażowane w działalność na rzecz społeczeństwa i środowiska. Doceniony został projekt „Miesiąc Zaangażowania Społecznego”, który pokazuje, jak wielką moc ma wspólne działanie. To nie tylko nagroda, ale przede wszystkim potwierdzenie, że odpowiedzialność i troska o otoczenie są wpisane w DNA NSG Group.
Są sytuacje, w których bycie widocznym w pracy nie wpływa na wysokość wypłaty czy pochwałę przełożonego, ale decyduje o zdrowiu, a nawet życiu pracownika. Dla takich właśnie okoliczności tworzona jest odzież robocza o wysokiej widoczności. Wyjaśniamy, kiedy i w jaki sposób należy, bądź warto ją stosować oraz jak uniknąć błędów często popełnianych przez korzystających z niej użytkowników.
Tegoroczny początek wakacji to iście tropikalna pogoda. Lato zawitało do kraju z temperaturami grubo powyżej 30-stu stopni Celsjusza. Z tego faktu cieszą się z pewnością osoby wypoczywające na urlopach, nieco mniej – pracownicy wykonujący swoje codzienne obowiązki. Co w przypadku, gdy w zakładzie pracy nie ma klimatyzacji? Jakie są obowiązki pracodawców względem podwładnych? Pracownicy których zawodów są szczególnie narażeni podczas takiej pogody? Czy mogą odmówić pracy?
2 lipca opublikowany został nowy standard FSC dla Polski, który zastąpi standard z 2013 r. W jeszcze większym stopniu promuje on zrównoważone zarządzanie lasami, wzmacnia ochronę bioróżnorodności, a także dąży do poprawy warunków pracy osób zatrudnionych w lasach. Nowe zasady wejdą w życie 1 października br., a okres przejściowy będzie obowiązywał do 30 września 2025 r.
„Umiejętne zarządzanie pracownikami kluczem do sukcesu”. Hasło, które z powodzeniem sprawdziłoby się podczas pierwszomajowego pochodu, może i jest zabawne, ale prawdziwe, z czego doskonale zdają sobie sprawę firmy z branży budowlanej.
Ocena narażenia pracowników na niebezpieczne elementy w środowisku pracy wymaga danych. Rozwiązania TSI pozwalające na monitorowanie pyłu i aerozoli umożliwiają specjalistom ds. bezpieczeństwa i higieny pracy uzyskiwanie informacji na temat narażenia dla pracowników.
W najnowszej edycji raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2023. Dobre praktyki, Grupa Śnieżka po raz kolejny potwierdziła swoje aspiracje do bycia liderem w dziedzinie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz zrównoważonego rozwoju. Spośród pięciu zgłoszonych inicjatyw z różnych obszarów wszystkie zostały wyróżnione przez twórców raportu.
W wielu zakładach pracy, magazynach i halach produkcyjnych, odpowiedni kombinezon roboczy jest niezbędnym elementem wyposażenia każdego pracownika. Ma zapewniać nie tylko wygodę podczas wykonywania obowiązków służbowych, ale również pełnić funkcję ochronną.