„Przedsiębiorstwo Fair Play” jest programem z wieloletnią tradycją, którego głównym celem jest promocja etyki w działalności gospodarczej.
Wzrost efektywności pracowników o 11% po usprawnieniu wentylacji. 46 minut dłuższy sen w nocy po pracy przy oknie. 15% więcej czasu poświęcone na efektywną pracę zamiast na rozmowy, dzięki dostępowi do widoków natury.
Po raz pierwszy FFiL Śnieżka SA znalazła się w gronie uczestników konkursu „Raporty Społeczne”, w którym oceniane są raporty z zakresu społecznej odpowiedzialności/zrównoważonego rozwoju, raporty zintegrowane oraz sprawozdania na temat informacji niefinansowych.
W Prawie budowlanym próżno szukać dokładnej definicji samowoli budowlanej. Przede wszystkim jednak z samowolą budowlaną mamy do czynienia, gdy roboty budowlane prowadzone są bez posiadania wymaganych zezwoleń, kiedy nie zostały one zgłoszone lub gdy są prowadzone pomimo sprzeciwu odpowiednich organów.
Jeszcze w tym roku -> 13 grudnia 2024 w Warszawie oraz online odbędzie się najnowsza edycja zbierającego bardzo dobre opinie uczestników odnośnie merytoryki
Co roku branża budowlana odnotowuje ponad 6000 wypadków przy pracy. Według statystyk najwięcej jest upadków z wysokości. Wychodząc naprzeciw tym zagrożeniom Mostostal Warszawa opracował Projekt „Innowacyjnej Bariery”, który znacznie zwiększa bezpieczeństwo pracowników budowlanych.
Podczas „Ogólnopolskich Dni Konserwatorskich: teoria a praktyka”, odbywających się w ramach III Targów Dziedzictwo, znajdą się konferencje i panele dedykowane konserwatorom zabytków. Będą one poświęcone zarówno zagadnieniom prawnym, rozwiązaniom praktycznym, jak i sposobom finansowania prac przy obiektach zabytkowych.
Szanowni Państwo, w dniu 18 czerwca 2020 r. weszły (przyjęte przez Parlament Europejski i Radę.) nowe przepisy UE dot. tzw. taksonomii, tj. określania jakie inwestycje/ działania są ekologiczne i zrównoważone środowiskowo, a jakie nie. Nowe prawo jest przełomowe, bo obecnie nie ma wspólnego systemu klasyfikacji ani na poziomie UE, ani globalnym, który definiowałby jaką działalność można uznać za "zieloną".
W tym tygodniu weszła w życie nowelizacja ustawy Prawo Budowlane. Nowe przepisy mają ułatwić życie zarówno inwestorom, jak i przeciętnemu Kowalskiemu.
Trend projektowania przestrzeni biurowych z myślą o neuroróżnorodnosci wyznacza nową jakość pracy i życia zawodowego. Tworzenie inkludującego środowiska pracy, które respektuje różnorodność neurologiczną, przyczynia się do zwiększenia zadowolenia i zaangażowania pracowników, poprawia ich efektywność i produktywność. Co więcej, organizacje promujące neuroróżnorodność budują reputację jako pracodawcy, którzy dbają o dobro pracowników i tworzą otwarte, przyjazne środowisko pracy.
28 czerwca 2015 r. weszły w życie przepisy modyfikujące ustawę Prawo budowlane. Długo oczekiwana nowelizacja wprowadziła zmiany, które liberalizują dotychczasowe regulacje dotyczące szeroko rozumianego prawa budowlanego.
28 czerwca 2015 r. weszły w życie przepisy modyfikujące ustawę Prawo budowlane. Długo oczekiwana nowelizacja wprowadziła zmiany, które liberalizują dotychczasowe regulacje dotyczące szeroko rozumianego prawa budowlanego.
W dniu 26 lipca 2013 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy Prawo energetyczne. Niespełna miesiąc później nowelizację Prawa energetycznego zwaną „małym trójpakiem” podpisał Prezydent RP.
To unikatowe kompendium wiedzy z zakresu TECHNOLOGII INŻYNIERSKIEJ OCHRONY ŚRODOWISKA, napisane przez grono wybitnych polskich naukowców zajmujących się różnymi aspektami tego zagadnienia.
Dekpol Budownictwo otrzymał certyfikat przyznawany najlepszym pracodawcom. Godło Inwestora w Kapitał Ludzki to potwierdzenie, że opinie pracowników dot. szeroko rozumianej satysfakcji zawodowej, zebrane w niezależnym, anonimowym badaniu, były bardzo pozytywne.